14. juunil korraldasime õhtul koolituse. Kutsusime professori nimega Mr.Ma meile eksperimentaalset koolitust näitama.
Tegelikult ei olnud meie töötajatel alguses mingit kirge. Siis oleme mänginud mõned mängud ja meie kirg tõusis.Selle koolituse põhieesmärk on kasvatada meie meeskonnatöö tunnet. Meeskonnavaimu puudumine on praegu probleem. See koolitus paljastas meie tegeliku probleemi ja õpetas meile, kuidas seda lahendada.Põhimõtteliselt peame oma väärtusi muutma. Oleme YIYuanis meeskond, see on perekond, me peame panustama oma intelligentsusega ja higistama, mitte lihtsalt töö lõpetama. See koolitus tõi meile palju, võib-olla see saab olema võimalus meie ettevõtte sees midagi muuta.
Professor Ma väga kirglik
Peame looma sisekoolitajate meeskonna.See on oluline vähenemine ettevõttes piiratud koolitusrahadega ja teiseks on ettevõttes kasvatatud erinevate valdkondade asjatundjate grupp, taaskord saame koguda ka personali, millest õppida, mis toidab iseõppimise ideid.
Professor Ma Idea
Õppimiseks pole kunagi liiga vana.
Suhtlemine on meeskonna sild, ükski suhtleja pole pime.
Edendada meeskonnatööd, suurendada meeskonnatöö tunnet.
Üksikasjad määravad edu või mitte.
Just neid peame praegu tugevdama.
Parimate soovidega, meie ettevõte kasvab koos töötajatega.
Postitusaeg: 21. nov-2013